Δώρο Χριστουγέννων 2025: Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί θεσμοθετημένη και υποχρεωτική παροχή για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Για το 2025, η καταληκτική ημερομηνία καταβολής είναι Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, αφού η 21η Δεκεμβρίου –η κανονική προθεσμία– πέφτει Κυριακή. Οποιαδήποτε καθυστέρηση μετά από αυτή την ημερομηνία θεωρείται παράβαση.

Ποιοι το δικαιούνται

Όλοι οι μισθωτοί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα αν εργάζονται πλήρως, μερικώς, εποχικά ή εκ περιτροπής. Το δικαίωμα δεν επηρεάζεται από τον αριθμό των ημερών εργασίας – απλώς αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Η περίοδος αναφοράς για το δώρο ξεκινά 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται 31 Δεκεμβρίου.

• Όσοι εργάστηκαν συνεχώς όλο αυτό το διάστημα λαμβάνουν έναν πλήρη μηνιαίο μισθό (ή 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο).

   

• Όσοι είχαν διακεκομμένη εργασία λαμβάνουν το ποσό αναλογικά:
  Κάθε 19 ημέρες εργασίας αντιστοιχούν σε 2/25 του μισθού ή σε δύο ημερομίσθια.

   

Οι αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη είναι αυτές που ισχύουν στις 10 Δεκεμβρίου. Αν κάποιος έχει αποχωρήσει νωρίτερα, υπολογίζονται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας του.

Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων

• Ωρομίσθιοι: Υπολογίζεται ο μέσος όρος των αποδοχών από 1/5 έως 31/12.

   

• Μερικής απασχόλησης: Το ποσό προσαρμόζεται στις μειωμένες ώρες εργασίας.

   

• Εκ περιτροπής εργασία: Κάθε 8 πραγματοποιημένα ημερομίσθια «χτίζουν» δικαίωμα για ένα επιπλέον ημερομίσθιο.

   

Σε όλες τις περιπτώσεις προστίθεται και ο συντελεστής αδείας 0,041666, που αυξάνει το τελικό ποσό.

Υπολογισμός μέσω της online εφαρμογής

Η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ διαθέτουν δωρεάν ηλεκτρονικό εργαλείο που υπολογίζει αυτόματα το ποσό του δώρου:

• Γενικός υπολογισμός: https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

   

• Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

   

Αν δεν καταβληθεί το δώρο

Η καταβολή του δώρου είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση άρνησης ή καθυστέρησης:

• Η Επιθεώρηση Εργασίας δέχεται καταγγελίες (επώνυμες ή ανώνυμες).

   

• Μπορεί να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά και να κινηθεί αυτόφωρη διαδικασία.

   

• Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στο 1555 ή στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της Επιθεώρησης Εργασίας.