Εποχικές συμβάσεις εργασίας 2025:
Όλα όσα πρέπει να γνωρίζει κάθε επιχειρηματίας
Η τουριστική περίοδος στην Ελλάδα αποτελεί διαχρονικά μια κορυφαία οικονομική ευκαιρία, τόσο για επιχειρήσεις όσο και για εργαζομένους. Με την αυξημένη τουριστική κίνηση προκύπτει έντονη ανάγκη για ανθρώπινο δυναμικό, κάτι που οδηγεί πολλές επιχειρήσεις –ιδίως στους τομείς του τουρισμού, της εστίασης, της ναυτιλίας και του λιανικού εμπορίου– στη σύναψη εποχικών συμβάσεων εργασίας.
Οι συμβάσεις αυτές, που συνήθως είναι ορισμένου χρόνου με μέγιστη διάρκεια 9 μηνών, καλύπτουν τις αυξημένες ανάγκες της τουριστικής περιόδου. Παράλληλα, οι συχνές αλλαγές στη νομοθεσία καθιστούν την ορθή εφαρμογή τους κρίσιμη, καθώς οι κυρώσεις για λάθη ή παραλείψεις είναι σημαντικές.
Νομοθετικές εξελίξεις: Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες
Οι νόμοι 5053/2023, 5078/2023 και 5089/2024 έχουν φέρει νέες ρυθμίσεις στην αγορά εργασίας, επηρεάζοντας άμεσα τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν και διαχειρίζονται εποχικό προσωπικό. Οι λογιστικές υπηρεσίες για τουριστικές επιχειρήσεις καλούνται πλέον να εξασφαλίζουν όχι μόνο τη συμμόρφωση, αλλά και την ορθολογική οργάνωση των εργασιακών σχέσεων.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι σε εποχιακές επιχειρήσεις διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για την επόμενη σεζόν, γεγονός που δημιουργεί συνέπεια και εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Επίσης, οι συλλογικές συμβάσεις –είτε κλαδικές είτε επιχειρησιακές– υπερισχύουν των γενικών ρυθμίσεων όταν είναι πιο ευνοϊκές για τον εργαζόμενο, στοιχείο που συχνά μπορεί να παραληφθεί και να δημιουργήσει νομικά προβλήματα.
Ποιοι κλάδοι επηρεάζονται περισσότερο
Οι ξενοδοχειακές μονάδες, τα εστιατόρια και τα café, τα τουριστικά καταστήματα και οι ναυτιλιακές επιχειρήσεις συγκαταλέγονται στους βασικούς κλάδους που στηρίζονται σε εποχική εργασία. Κάθε ένας από αυτούς χαρακτηρίζεται από διαφορετικές συνθήκες απασχόλησης, ωράρια και απαιτήσεις, γεγονός που ενισχύει την ανάγκη για εξειδικευμένη λογιστική υποστήριξη.
Νέες ρυθμίσεις για ωράρια και εξαιρέσεις
Από την 1η Ιουλίου 2024, τέθηκε σε εφαρμογή η υποχρεωτική πενθήμερη εργασία, περιορίζοντας σημαντικά την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα. Ωστόσο, για ορισμένους τομείς, όπως η ξενοδοχειακή βιομηχανία, η εστίαση και η ναυτιλία, υπάρχουν εξαιρέσεις μέσω των κλαδικών συμβάσεων που επιτρέπουν διαφορετικούς όρους απασχόλησης.
Η συμμόρφωση με τις ισχύουσες συλλογικές ρυθμίσεις είναι απαραίτητη, καθώς οποιαδήποτε απόκλιση μπορεί να θεωρηθεί παράβαση, με δυσάρεστες συνέπειες για τον εργοδότη.
Εργασία νέων και επαναπρόσληψη
Ένα στοιχείο που ενισχύει τη σταθερότητα στην εποχική εργασία είναι η πρόβλεψη για την προτεραιότητα επαναπρόσληψης των ίδιων εργαζομένων από έτος σε έτος. Επιπλέον, για τις ηλικίες 18 έως 25 ετών, ο νόμος έχει προβλέψει ρύθμιση ώστε οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν νέους εργαζομένους να μην μπορούν να μειώσουν το συνολικό προσωπικό τους σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Αυτή η πρόβλεψη ενισχύει τη νεανική απασχόληση και προωθεί την ανανέωση του εργατικού δυναμικού με σταθερούς όρους.
Γιατί είναι ζωτικής σημασίας η νομική συμμόρφωση;
Οι εποχιακές επιχειρήσεις βρίσκονται κάτω από το μικροσκόπιο των ελεγκτικών αρχών. Η μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία δεν επιφέρει μόνο πρόστιμα, αλλά μπορεί να οδηγήσει ακόμα και σε προσωρινή αναστολή λειτουργίας, ιδιαίτερα σε περιόδους αιχμής.
Η υποβολή των συμβάσεων γίνεται αποκλειστικά μέσω της πλατφόρμας myergani, και η ορθότητα της διαδικασίας είναι κρίσιμη. Ένα μικρό λάθος, όπως η λάθος επιλογή τύπου σύμβασης ή η εκπρόθεσμη δήλωση, μπορεί να έχει μεγάλες επιπτώσεις.
Forocon: Ο σύμμαχός σας στη σωστή διαχείριση της εποχικής εργασίας!
Στη Forocon, γνωρίζουμε σε βάθος τις απαιτήσεις των εποχικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα το 2025. Η ομάδα μας παρέχει ολοκληρωμένη λογιστική και συμβουλευτική υποστήριξη, από τη σύνταξη και υποβολή συμβάσεων μέχρι τον πλήρη έλεγχο συμμόρφωσης με την ισχύουσα νομοθεσία.
Εάν έχετε τουριστική ή εποχιακή επιχείρηση, η σωστή καθοδήγηση από εξειδικευμένο λογιστή δεν είναι πολυτέλεια –είναι επένδυση στη σταθερότητα και την ανάπτυξή σας.
Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα, για να ελέγξουμε εάν η επιχείρησή σας είναι πλήρως συμμορφωμένη με το νέο εργασιακό πλαίσιο.
