Ο Θεσμός του Δανεισμού Εργαζομένων
Ο δανεισμός εργαζομένου αποτελεί μια ιδιαίτερη μορφή απασχόλησης που βασίζεται σε μια τριμερή σχέση μεταξύ του αρχικού εργοδότη, του εργαζομένου και ενός τρίτου μέρους. Στην ελληνική εργατική νομοθεσία, ο δανεισμός διακρίνεται σε δύο βασικές κατηγορίες: τον Γνήσιο και τον Μη Γνήσιο (Κατ’ επάγγελμα).
- Γνήσιος Δανεισμός Εργαζομένου
Πρόκειται για την περίπτωση όπου ένας εργοδότης παραχωρεί προσωρινά τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου του σε μια άλλη επιχείρηση.
- Βασική προϋπόθεση: Απαιτείται η ρητή ή σιωπηρή συναίνεση του εργαζομένου. Η συναίνεση θεωρείται σιωπηρή όταν ο εργαζόμενος αποδέχεται να προσφέρει την εργασία του στον τρίτο εργοδότη χωρίς αντίρρηση.
- Χαρακτηριστικά: Ο δανεισμός πρέπει να είναι προσωρινός και να μην αποτελεί οριστική μεταφορά της θέσης εργασίας. Ο αρχικός εργοδότης παραμένει ο νόμιμος εργοδότης με τον οποίο διατηρείται ο ενοχικός δεσμός.
- Κατανομή Ευθυνών & Υποχρεώσεων
Στον γνήσιο δανεισμό, οι υποχρεώσεις μοιράζονται ως εξής:
| Τομέας Ευθύνης | Υπεύθυνος
Εργοδότης |
Παρατηρήσεις |
| Μισθοδοσία &
Ασφάλιση |
Αρχικός Εργοδότης | Εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά μεταξύ των τριών μερών. |
| Άδειες & Δώρα | Αρχικός Εργοδότης | Ο χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται συνολικά και στους δύο. |
| Πρόσθετη Εργασία | Τρίτος Εργοδότης | Αφορά υπερωρίες, εργασία Κυριακής ή αργιών. |
| Υγεία & Ασφάλεια | Τρίτος Εργοδότης | Οφείλει να τηρεί τα ωράρια και τους κανόνες ασφαλείας. |
- Λύση της Σύμβασης
Το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης ανήκει αποκλειστικά στον αρχικό εργοδότη, ακόμη και αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Ωστόσο, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εάν ο τρίτος εργοδότης (στον οποίο έχει δανειστεί) δεν τηρεί τις νόμιμες υποχρεώσεις απέναντί του.
- Μη Γνήσιος ή Κατ’ Επάγγελμα Δανεισμός
Αυτή η μορφή εργασίας αφορά κυρίως τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ).
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από έναν “άμεσο εργοδότη” με την εξαρχής συμφωνία ότι θα παρέχει τις υπηρεσίες του σε “έμμεσους εργοδότες” που θα του υποδεικνύονται.
- Διαφορά-κλειδί: Δεν υπάρχει πρόθεση του εργαζομένου να προσφέρει εργασία στον αρχικό εργοδότη, ο οποίος λειτουργεί ουσιαστικά ως μεσάζων για την τοποθέτησή του σε τρίτες επιχειρήσεις.
